This page was last updated on: 2024-05-05
A política de assédio sexual é uma política que está focada na prevenção e gestão de assédio sexual no local de trabalho. É da responsabilidade do empregador estabelecer uma política de assédio sexual no local de trabalho. Esta pode ser parte do manual geral do empregado. Ela também pode ser escrita em parceria com empregados e sindicatos. Alguns empregadores incorporam informações sobre o assédio sexual numa política de assédio no local de trabalho geral que abrange outras formas de assédio ilegal (como o assédio em razão de raça, deficiência, orientação sexual ou idade). Outros decidem que há uma necessidade de uma política de assédio sexual isolada, especialmente se o assédio sexual é um problema comum no local de trabalho. Ambas as opções são válidas.
Se o seu local de trabalho não tem uma política de assédio sexual, você deve pedir para um. Você deve obter o apoio do seu sindicato ou departamento de RH para isso. A política de violência no local de trabalho deve ser consultado sempre que houver preocupações sobre a violência no local de trabalho.
A política deve ser traduzido para as línguas comunitárias relevantes quando necessário assim, é acessível aos trabalhadores oriundos de diversidade cultural e linguística. Deve ser revista periodicamente para assegurar que está a funcionar de forma eficaz e contém informações actualizadas.
A política de assédio sexual deve incluir:
- A definição de assédio sexual
- Exemplos de assédio sexual
- O que o assédio sexual não é
- As circunstâncias em que podem ocorrer
- As consequências se isso acontece
- Como relatar e acompanhar, através
- As responsabilidades de gestão e pessoal
- Informações onde as pessoas podem obter ajuda
- Uma mensagem de tolerância zero
- Um esboço de objetivos da organização em matéria de assédio sexual .
O que é um exemplo de uma política de assédio sexual?
Abaixo está um exemplo muito simples de uma política de acosso sexual, o que pode ser adaptado para um ambiente de trabalho específico.
A gestão de ___ (insira o nome da empresa) está empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho em que todos os indivíduos são tratados com respeito e dignidade. (O local de trabalho pode listar os seus objectivos em matéria de assédio sexual no local de trabalho aqui).
O assédio sexual no local de trabalho não será tolerado de qualquer pessoa no local de trabalho (O local de trabalho poderia listar as fontes de assédio sexual). Todos no local de trabalho devem estar dedicados à prevenção do assédio sexual. Gerentes, supervisores e trabalhadores terão de defender esta política, e serão considerados responsáveis pelo empregador (Se a política se aplica a outras pessoas no local de trabalho, estes podem também ser listadas).
O assédio no local de trabalho inclui avanços sexuais não desejados e indesejados, pedidos de favores sexuais e outros contatos verbais ou físicos de natureza sexual que cria um ambiente hostil ou ofensivo. (O local de trabalho poderia listar exemplos de comportamento inaceitável).
Esta política não se destina a limitar ou restringir o exercício razoável de funções de gestão no local de trabalho (O local de trabalho pode incluir exemplos de funções de trabalho que não seria geralmente considerado assédio sexual).
Os trabalhadores são encorajados a relatar quaisquer incidentes de assédio sexual (O local de trabalho pode fornecer mais informações sobre como reportar incidentes e poderia enfatizar que não haverá consequências negativas para relatórios feitos).
A administração irá investigar e lidar com todas as preocupações, reclamações ou incidentes de assédio sexual de uma forma justa e oportuna, respeitando a privacidade dos trabalhadores, tanto quanto possível (O local de trabalho pode fornecer mais informações sobre como incidentes de assédio serão investigadas e / ou tratados com).
Um trabalhador também tem o direito de exercer quaisquer outras vias legais que podem estar disponíveis.
Assinado: ___ Empregador / CEO Data: ______